Cette directive a pour objectif de préciser les lignes directrices en matière de recrutement et de sélection du personnel pour le personnel du DIP, soit :

• définir la déontologie et les principes généraux du recrutement ;
• définir les étapes principales et indispensables pour tous les recrutements pour des postes fixes, et dans la mesure du possible pour des postes d’auxiliaires et d’agents spécialisés, en particulier si la durée de l’engagement dépasse trois mois ;
• identifier les rôles et responsabilités des principaux acteurs, notamment le/la responsable hiérarchique, le ou la directrice, ou le ou la responsable des ressources humaines ;
• déterminer les possibilités de synergie au sein du DIP et entre les départements - mobilité départementale et interdépartementale.

Cette directive s’applique au personnel administratif et technique (PAT) et au personnel enseignant (PE) de toutes les entités du DIP.